Агрономы попали в топ самых «дорогих» вакансий отрасли

В России отмечается острый дефицит высококвалифицированных кадров в сфере АПК. Опережающими темпами растет спрос на агрономов, селекционеров и семеноводов с высокой квалификацией. Это подтверждается данными порталов по поиску работы, согласно которым количество вакансий в отрасли сельского хозяйства ежегодно увеличивается. Отмечается также и рост зарплатных предложений в АПК. О том, какие специальности сегодня наиболее востребованы в сельском хозяйстве и кто попал в топ самых «дорогих» вакансий, мы узнали из исследования рынка труда, проведенного селекционно-семеноводческой компанией RUSEED и сервисом Авито Работа.

По итогам прошлого года количество вакансий в АПК на Авито Работа выросло на 86%. Тенденция на увеличение числа предложений на рынке труда прослеживается и в этом году. Так, весной, перед началом сезона, число вакансий в сфере сельского хозяйства в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году возросло на 91%, или в 1,9 раза. На данный момент на этот сегмент приходится 12,9% от общего числа предложений о работе. Средние зарплаты для новых специалистов также увеличились на 26% и достигают 82 тыс. 297 руб.

Особенно высокий спрос отмечается на Дальнем Востоке, где предлагаемые зарплаты показали рост на 88% – до 112 тыс. руб. Это объясняется наращиванием производственных линий и увеличением числа работодателей, которые в битве за соискателей готовы предлагать им лучшие условия. У агрономов по семеноводству средний заработок еще выше. Таким узким специалистам по стране в среднем предлагают до 160 тыс. рублей.

Таким образом, спрос на специалистов на рынке есть, и предложения от работодателей попадают в топ самых «дорогих» вакансий, отмечают эксперты.

Среди основных причин кадрового дефицита в АПК названы:

• непопулярность сельскохозяйственных профессий у молодежи,
• а также недостаточное финансирование отрасли растениеводства в последние 20 лет.

При этом ситуация в последние годы значительно меняется – зарплаты в отрасли увеличиваются, улучшается технологическое оснащение.

Для достижения новых национальных целей по росту производства и экспорта аграрной продукции Минсельхозом подготовлен нацпроект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности».

Проблему кадров, по мнению опрошенных для исследования экспертов, нужно решать комплексно – с участием бизнеса, государства и научных организаций.

Одним из инструментов привлечения специалистов может стать переобучение. Сегодня многие компании готовы брать на работу не только студентов и выпускников вузов, но и специалистов из других отраслей, готовых получить новую квалификацию. Согласно данным Авито Работы, средние зарплатные предложения по вакансиям с переобучением в I полугодии 2024-го выросли на 75% по отношению к периоду январь-июнь 2023-го, составив 127 тыс. 677 руб. в месяц при полном рабочем дне.

Для борьбы с нехваткой кадров необходимо в том числе проводить активную работу по популяризации профессии среди молодежи.

RUSEED проанализировала, как сотрудники компании реагируют на разные инструменты мотивации и выяснила, что престижность работы для персонала так же значима, как уровень дохода. Оба этих фактора оказались крайне важными для 57% и 59,1% опрошенных сотрудников компании соответственно. Кроме того, выяснилось, что серьёзным стимулом для участников опроса RUSEED является возможность решать масштабные задачи для страны и сделать свой вклад в развитие сельского хозяйства. Об этом заявили 73,1% сотрудников.

В Авито Работа подтверждают, что компании прилагают максимум усилий, чтобы привлечь и удержать больше ценных специалистов в условиях дефицита кадров.